前年比6倍以上

求職者や学生は、求人だけでなく企業のSNSやHPを応募前や選考前にチェックしています。ただ単に投稿するだけでなく、自社のイメージUPに繋げること、そして採用HPを見てくれる人を増やすことが、長期的な採用戦略において重要です。 ペルソナ設計（採用したい人物像と投稿 を見てほしい層を決める）
↓
狙った層が見てくれるようなキーワード、 コンテンツを制作
↓
検証改善を自社で行えるようになるよう 伴走します