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コラム
Z世代の採用支援なら株式会社ヴォーチェ｜若手の転職価値観と働きがいを可視化する手法
2025.12.29
採用市場が大きく変化するなかで、企業が直面している最大の課題の一つが「若手人材、とくにZ世代との向き合い方」です。求人を出せば人が集まっていた時代は終わり、今は求職者が企業を選ぶ時代へと完全に移行しました。条件や知名度だけでは響かず、「価値観に共感できるか」「働きがいを感じられるか」といった要素が、応募や入社の意思決定に大きな影響を与えています。
こうした時代背景のなかで注目されているのが、Z世代転職の価値観を深く理解し、企業ごとの魅力を言語化・可視化する採用支援です。株式会社ヴォーチェは、単なる人材紹介にとどまらず、企業と若手人材の“納得感ある出会い”を設計することで、多くの企業から支持を集めてきました。本コラムでは、若手採用に悩む企業担当者に向けて、ヴォーチェの採用支援がなぜ時代の先端を行くのか、その背景と強みを紐解いていきます。
目次：
株式会社ヴォーチェの採用支援がZ世代採用で注目される理由
採用支援を「人集め」で終わらせない姿勢
株式会社ヴォーチェの採用支援が特徴的なのは、採用を単発の施策として捉えていない点にあります。多くの採用活動では、「何人採用できたか」という結果に目が向きがちですが、ヴォーチェが重視しているのは、その先にある定着や活躍です。入社後にミスマッチが起きてしまえば、企業にとっても求職者にとっても大きな損失となるため、最初の接点づくりから丁寧に設計する必要があります。
そのためヴォーチェでは、求人票の作成や候補者紹介だけでなく、企業の事業内容や組織風土、働きがいの本質を深掘りするプロセスを重ねています。この積み重ねがあるからこそ、表面的な条件ではなく、価値観レベルでのマッチングが実現しやすくなっているのです。
若手・Z世代転職の価値観を熟知した支援体制
Z世代転職において重要なのは、従来のキャリア観とは異なる価値観を理解することです。安定や年功序列よりも、自分らしさや成長実感、社会とのつながりを重視する若手が増えるなかで、従来型の訴求では響きにくくなっています。
ヴォーチェの採用支援では、若手求職者がどのような視点で企業を見ているのかを常にアップデートし続けています。働き方やキャリアへの考え方だけでなく、情報収集の仕方や企業への期待値まで踏まえたうえで、企業側に対しても具体的な改善提案を行うため、採用活動そのものが時代に合った形へと進化していきます。
Z世代の転職市場で求められる「価値観の共有」と訴求方法
実際に、厚生労働省が発表している「令和5年雇用動向調査結果の概況」によると、若年層の離職理由や転職動機は多角化しており、単なる給与条件だけでは測れない「仕事の内容」や「人間関係・職場環境」への意識が高まっていることが分かります。
条件よりも重視される働きがいという軸
Z世代の若手人材が転職を考える際、給与や休日といった条件面はもちろん重要ですが、それ以上に注目されているのが「働きがい」です。自分の仕事がどのように社会や顧客に価値を提供しているのか、どのような成長機会があるのかを具体的にイメージできるかどうかが、応募の決め手になるケースも少なくありません。
株式会社ヴォーチェでは、働きがい調査などの視点も取り入れながら、企業が持つ魅力を客観的に整理していきます。経営者や人事担当者が当たり前だと思っている文化や制度が、若手にとっては大きな魅力になることも多く、その価値を言葉として届ける役割を担っているのです。
若手が共感するストーリーの設計
Z世代転職においては、情報の量よりも質が問われます。企業理念やビジョンをただ掲げるだけではなく、それが日々の業務や意思決定にどう反映されているのか、具体的なエピソードとして伝えることが重要です。
ヴォーチェの採用支援では、企業のストーリーを掘り下げ、若手が自分ごととして捉えられる形で再構築していきます。その結果、企業と求職者の間に「共感」という土台が生まれ、入社後のギャップを最小限に抑えることにつながっています。
働きがい調査から見える、若手が定着する企業の本当の魅力
数値ではなく背景を読み解くアプローチ
働きがい調査というと、満足度の数値やランキングに注目が集まりがちですが、株式会社ヴォーチェが重視しているのは、その背景にある理由です。なぜ評価が高いのか、どのような取り組みが社員の実感につながっているのかを丁寧に読み解くことで、採用活動に活かせるヒントが見えてきます。
このプロセスを通じて、企業は自社の強みだけでなく、改善すべき課題にも向き合うことになります。その姿勢自体が、成長志向の強い若手人材にとって魅力的に映る要素となっていきます。
採用ブランディングへの自然な展開
働きがい調査の結果を活かすことで、採用ブランディングはより実態に即したものになります。表面的なイメージづくりではなく、実際の社員の声や価値観をベースにした発信は、Z世代にとって信頼できる情報源となります。
ヴォーチェの採用支援では、こうしたデータとストーリーを組み合わせながら、企業が長期的に選ばれ続けるための基盤づくりをサポートしています。
株式会社ヴォーチェの採用支援に関するよくある質問
Q. 従来の求人広告や人材紹介サービスとは何が違いますか？
A. 一般的なサービスが「母集団形成（数集め）」を目的とするのに対し、ヴォーチェは「ミスマッチのない定着」をゴールとしています。企業の潜在的な魅力を「働きがい」という観点で言語化・可視化し、Z世代の価値観に響くストーリーとして届ける点が大きな違いです。
Q. 「働きがい調査」とは具体的にどのようなことをするのですか？
A. 現職の社員様へのヒアリングやアンケートを通じ、貴社独自の組織文化や「ここで働く理由」を客観的に分析します。経営層も気づいていなかった「若手から見た魅力」を掘り起こすことで、採用広報の質を劇的に高めることが可能です。
Q. Z世代以外の採用（中堅・ベテラン層）でも支援をお願いできますか？
A. もちろん可能です。Z世代の価値観に強いヴォーチェですが、本質は「企業の魅力を言語化し、最適な人材と繋ぐ」ことにあります。全ての世代において、条件マッチングを超えた「価値観マッチング」を実現する支援をご提供いたします。
Q. 支援を依頼してから、実際に効果が出るまでどのくらいかかりますか？
A. 企業の状況によりますが、最短1ヶ月程度で求人票や広報戦略のアップデートが完了します。表面的な数字の改善だけでなく、「応募してくる層の質が変わった」「面接での辞退が減った」といった本質的な変化を実感していただけます。
時代に合わせて進化する株式会社ヴォーチェの採用支援
企業と若手をつなぐパートナーとして
株式会社ヴォーチェは、企業の代わりに人を探す存在ではなく、企業と若手人材の間に立つパートナーであることを大切にしています。採用市場やZ世代転職の価値観が変化し続けるなかで、常に対話を重ねながら最適な形を模索し続ける姿勢が、多くの企業から信頼を集めている理由の一つです。
採用成功のその先を見据えて
採用はゴールではなくスタートであり、その後の活躍や成長こそが企業価値を高めていきます。ヴォーチェの採用支援は、短期的な成果だけでなく、中長期的な組織づくりを見据えて設計されているため、若手の定着やエンゲージメント向上にもつながりやすいのが特徴です。
まとめ｜Z世代時代の採用に、本質的な支援という選択を
Z世代転職が当たり前となった今、企業にはこれまで以上に「選ばれる理由」が求められています。条件や知名度だけに頼らず、価値観や働きがいを軸にした採用活動へとシフトすることが、これからの時代には欠かせません。
株式会社ヴォーチェの採用支援は、若手人材の視点と企業の想いを丁寧につなぎ、本質的なマッチングを実現するサービスです。若手採用に課題を感じている企業担当者の方は、一度ヴォーチェに相談してみることで、自社の新たな可能性に気づくきっかけが得られるかもしれません。
サービス・運営会社情報
- 会社名:
- 株式会社ヴォーチェ
- ウェブサイト:
- https://voce-recruit.com/
- お問い合わせ:
- お問い合わせフォームへ
- 電話番号:
- 052-937-3300
- FAX番号:
- 052-937-3309
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