このポジションで人が足りないからすぐ人を募集して欲しい。

私に言われる要望は基本的に人を確保するように依頼されることが多いけど採用活動の目的は人を確保することなんだろうか？

長く採用に携わっていて思うのは人を確保するだけなら外国籍でも良いし場合によってはAIを活用したDXでも事足りるようになるかもしれない。

採用活動で忘れてはいけない考え方は人を確保するということではなく、自分の考えや想い、「理念」を伝える場であるということだと思う。

よくお見合いに例えるんだけど相手の趣味や価値観を聞く上で自分の事を語った上で聞くのはとても怖さがある。

「僕は野球が大好きでスポーツが好きなんだけど、あなたは何が好きですか？」

相手が仮にサッカーが好きだとしてもスポーツが好きという共通点から紐付けることは出来るし、何で好きなのかが1番大事なところじゃないかなぁ。

それを

「あなたの趣味はなんですか？」

と聞いて野球と言わないと認めないのは本来の採用活動の目的じゃないと思う。

最近アバターを使って人事担当が質問に答えるツールも出てきたくらいだよ。

本当に時代は変わってる。人を確保するだけ、質問をするだけならAIアバターで充分。採用活動や面接活動で大事なのは自分たちの価値観を伝えた上でその価値観に共感できる仲間を増やす活動だという事を忘れてはいけないよね。