COMPANY
2017年大手タクシーグループの採用責任者としてキャリアをスタート。
インターネットを活用した採用戦略で不人気職種と言われるタクシードライバーの年間400名採用を達成。
現在は美容/製造/運輸など中小企業の採用に対して多くのクライアントを持つ。
現在でも転職エージェントとして活動しており、国家資格キャリアコンサルタントを活用したキャリア面談は新卒にも人気。
Indeedのアルゴリズム変更や近年の採用情勢に対して知見が広く、講演依頼も受けている。
Taiga Nakayam
運輸・交通業界の中途採用担当と して、前年比120%の採用人数を 達成 採用要件設定から求人制作、応募 者面談といった採用フロー全般に 携わる。 ドライバ―希望の未経験層を中心 にキャリアカウンセリングも行っ ている。
Rena Kamei
SNSを活用した採用活動で年間10名 の応募者を獲得。 企画、撮影、編集、分析まで一貫し てSNS運営を担当し、効果的な採用 プロセスを構築しています。 ターゲットに合わせたコンテンツ制 作と戦略的な運用により、フォロ ワー数の増加やエンゲージメントの 向上を実現。
Nodoka Ida
タクシーグループの人事採用部の チームリーダーとして3年で通算 1000名以上の採用を達成。 応募効果最大化から採用内定獲得 のための面接プロセスの構築など、 一気通貫した採用プロセスに関 わって参りました。グループ外へ の人材紹介にも関わり、求職者様 へ寄り添った面談には定評がござ います。